Confiance et respect
Le groupe a une culture interne forte fondée sur la confiance et le respect, deux valeurs profondément ancrées dans l’ADN de l’entreprise.
Une gestion des compétences sur le long terme
Attirer et retenir les meilleurs talents pour mettre en œuvre sa stratégie de long terme est un défi pour un groupe mondial comme Essilor.
Chez Essilor, nous mettons l’accent sur les compétences, les talents et les qualités de nos collaborateurs. Cela est essentiel pour proposer à nos collaborateurs des carrières épanouissantes, intéressantes et variées, mais aussi pour asseoir et développer notre leadership partout dans le monde.
Concrètement cela se traduit par un accompagnement et une politique de formation des collaborateurs performante et motivante.
Respect de l’individu et de la diversité
Essilor croit en la richesse de la diversité des cultures et des profils.
Nous voulons que chacun trouve sa place et se sente bien au sein de l’entreprise. La fidélité de nos collaborateurs un gage de relations professionnelles harmonieuses et stimulantes.
Notre diversité et la valorisation des différences est une force qui enrichit notre expérience humaine. Elle accompagne notre développement géographique et notre adaptation aux cultures locales.
Respecter la diversité, c’est faire sa place à chacun. Essilor est ainsi particulièrement attentif à la promotion de la diversité, au respect et l’intégration du handicap ou à l’employabilité des seniors.
Actionnariat salarié, ciment de la cohésion du Groupe
Depuis sa création, l’actionnariat salarié est le ciment de notre culture, dans la lignée de la tradition de coopérative d’artisans à l’origine du groupe. Les collaborateurs sont incités à prendre part au capital : aujourd’hui, parmi les 42 704 collaborateurs du groupe, près d’1 salarié sur 4 est actionnaire du groupe.